Балашихинская городская прокуратура сообщает: порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

Частью 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тек-сту ТК РФ) закреплены гарантии беременной женщины при расторжении трудово-го договора в связи с истечением срока трудового договора. Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязан-ностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра-боту), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требова-ниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в дру-гих местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным дого-вором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одно-временно при наличии следующих условий: — работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая). Беременные женщины в соответствии с меди-цинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего зара-ботка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работода-теля (ч. 2 ст. 254 ТК РФ); — отсутствует письменное согласие работника на перевод; — работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую работу производится до окончания беременности женщины. При заключении срочного трудового договора по иным основаниям, а не для ис-полнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае истечения срока такого договора работодатель обязан по письменному заявлению беремен-ной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со-стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по бере-менности и родам — до окончания такого отпуска. При продлении срока договора до окончания беременности справку о состоянии беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца. В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.