Эксперт рассказал, когда искать работу: «Не нужно ждать, пока закончатся праздники»

«Я убеждена, что стратегия «давайте после праздников» непродуктивна для рынка труда. Многие компании действительно уже с двадцатых чисел декабря завершают текущие дела и теперь вернутся к ним после Нового года. То есть неделю до праздника, каникулы и первые дни после каникул они будут недоступны для связи. Все процессы, в том числе и найм, поставлены на паузу. Если суммировать все дни этой паузы, получится три недели! Соискатели, полагая, что до них сейчас никому дела нет, тоже сбавляют обороты. И, к сожалению, не только теряют много времени, но и упускают отличные возможности. Компании – коммерческие и особенно государственные – понять можно. Им нужно закрывать год, подводить финансовые итоги, делать отчеты, а потом отдыхать в свои «законные выходные». Но вот специалистам я бы не советовала ставить поиск на паузу. Нужно проверить, насколько резюме соответствует роли, на которую претендует человек: выписаны ли ключевые кейсы, обозначены ли важные компетенции, понятна ли мотивация. Можно подготовиться к собеседованию и порепетировать ответы на ключевые вопросы. То есть во время всеобщего затишья потратить время на аудит своих возможностей и работу над самопрезентацией. Люди сейчас готовы переходить из компании в компанию, увольняться в короткие сроки, поэтому активные действия в этот период могут принести результаты. Эти две-три недели нужно использовать для того, чтобы обойти конкурентов. Есть даже такой лайфхак: накануне праздника пишете письмо в компанию мечты с поздравлением, обращаетесь к руководителю по имени и отчеству, честно признаетесь о своем диком желании работать в их команде. Я уверяю, накануне праздника, когда все настроены позитивно, на это письмо точно обратят внимание. Задача соискателя в декабре-январе – упаковать самого себя и «навести мосты». Даже если не перезвонят прямо сейчас, то письмо или анкету отложат до января, когда отбор войдет в активную фазу». Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1