Исследование: 35% женщин отказались от роста карьеры в 2024 году

66% россиянок уверены, что мужчинам при прочих равных платят больше, а 77% отмечают, что в компаниях нет программ поддержки женщин. Такие данные приводятся в исследовании Школы управления "Сколково" "Профессиональное и личное развитие женщин".

Отмечается, что 68% респонденток понимают свои будущие карьерные и личностные шаги. Среди ожидаемых шагов:

продвижение на более высокую должность (25%);расширение функциональных полномочий (23%);смена работодателя (17%).

Однако до сих пор в моменты принятия решений женщины сталкиваются с многочисленными внутренними вопросами и сомнениями, что часто приводит к отказу от возможности развития по собственной инициативе. Как правило, такой отказ вызван необходимостью выбирать в пользу семейных приоритетов или рутинных рабочих процессов. Это происходит на этапе перехода от среднего менеджмента к руководящим позициям, когда многие женщины отказываются от профессионального роста, думая не про себя, а про все те роли, которые им приходится совмещать.

Последнее исследование выявило, что 35% женщин за последний год самостоятельно отказались от возможностей карьерного роста или расширения бизнеса. В крупных городах наблюдается более прогрессивная картина, однако в регионах страны ситуация остается проблемной. Основными препятствиями являются трудности в совмещении профессиональных обязанностей и семейной жизни (38%); пресловутый "стеклянный потолок" (32%). Этот фактор, помимо ограничений, обусловленных гендерными стереотипами, связан и с внутренним уровнем уверенности женщин в своих силах.

Но наряду с этим, по мнению опрошенных, в организациях продолжают сохраняться социальные ограничения: 66% респонденток считают, что есть неравенство в доходах у мужчин и женщин; 19% упоминают разницу не в пользу женщин в оплате труда между мужчинами и женщинами на одной и той же позиции; 13% указывают на то, что в руководстве компаний исторически позиции занимают в основном мужчины; 77% респонденток указывают на то, что в компаниях отсутствуют инициативы и программы поддержки развития женщин.

Несмотря на то, что женщины часто отказываются от продвижения по карьерной лестнице и дальнейшего карьерного развития, опрос подтверждает, что чем выше позиция и должность женщины, тем выше ее удовлетворенность жизнью.

69% участниц исследования отметили собственную мотивацию и веру в себя как главный фактор, стимулирующий профессиональное и личностное развитие. Из этого следует, что для достижения успехов женщины нуждаются в поддерживающей среде и наборе инструментов, которые помогут им укрепиться на карьерных поворотах и повысить уверенность в своих силах.

Согласно полученным данным, обучающие программы (54%) и поддержка со стороны руководства (39%) также занимают лидирующие позиции среди мотивирующих факторов. Женщины заинтересованы в развитии таких ключевых навыков, как: управление командами (57%); личная эффективность и тайм-менеджмент (52%); работа над личным брендом и репутацией (50%); коммуникационные и презентационные навыки (47%).

Особое внимание заслуживают женские сообщества, значение которых постоянно возрастает. Женщины начали видеть в подобных объединениях не только поддержку, но и мощный ресурс для обогащения собственного опыта. Исследование показывает, что 78% респонденток ценят поддержку со стороны других женщин, а 87% сами готовы оказать помощь своим коллегам. Женщинам важно иметь больше возможностей для взаимодействия с успешными ролевыми моделями, получения менторской поддержки и обмена ценными знаниями.

"Женщины часто склонны оценивать себя более скромно. Этот стереотип нередко играет на руку работодателям, которые могут не предлагать дополнительных возможностей, повышения или других должностей, улучшения условий, зная, что женщины вряд ли сами об этом попросят.

Чтобы не допускать ограничения возможностей для женщин в компаниях, необходимо предпринять несколько важных шагов. Прежде всего, это работа с самими женщинами: помогать им развивать навыки ведения переговоров, отстаивать свои профессиональные ожидания. Не менее важно формировать корпоративную культуру, которая будет поддерживать отсутствие гендерного дисбаланса. Кроме того, необходимо продвигать политику гибкости в работе, как в карьерных и финансовых аспектах, так и в организационных (например, поддержка в декретном отпуске и возможность удаленной работы, программы менторства и тд). И, наконец, необходимо развивать систему обратной связи, которая позволит быстрее и точнее выявлять барьеры и проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте", - считает проректор по образовательным программам Школы управления "Сколково", академический директор программы FLOW Марина Карбан.

Она добавляет, что такие изменения помогут не только улучшить и расширить возможности для женщин, но также позволят компаниям извлечь пользу от разнообразия взглядов и подходов, способствуя созданию более динамичной и продуктивной рабочей среды.

"Женщины зачастую менее активны в проявлении инициативы, предпочитая второстепенные роли, поскольку сталкиваются с внутренними сомнениями и имеют "синдромом самозванца" гораздо чаще мужчин. Теория социальных ролей помогает понять, почему обществу нравятся инициативные и сильные мужчины и скромные покладистые женщины, и мы подстраиваемся под эти ожидания, потому что хотим соответствовать им и быть принятыми.

Однако в настоящее время социально-культурные паттерны все больше отходят на второй план, а личностные аспекты и компетенции начинают играть главенствующую роль. Обладая значительным потенциалом, женщинам важно работать над внутренним самовосприятием и бороться с негативными стереотипами через положительные примеры и истории успеха. Личное развитие и закрепление уверенности в своих силах помогут женщинам играть более активную роль в обществе и на рабочих местах", - добавляет руководитель направления программ для женщин Школы управления "Сколково" Марина Максутова.

Основатель и координатор исследовательского центра "RuGenerations (российская "Школа теории поколений") Евгения Шамис отмечает, что таких исследований должно быть больше. "Хотелось бы увидеть региональные данные. Чтобы выработать сбалансированные решения, которые бы сработали в разных сферах и были бы полезны и для женщин, и для мужчин в плане построения карьеры. Сейчас время командных решений. Поэтому важны команды единомышленников, в которых лидерами могут быть и мужчины, и женщины - по отдельности или вместе", - пояснила эксперт.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа отмечает: "Основные причины, по которым женщины отказываются от карьерного роста, лежат на поверхности и, к сожалению, являются следствием устоявшихся стереотипов и структурных ограничений. Прежде всего, 38% опрошенных указывают на трудности в совмещении профессиональных обязанностей и семейной жизни. Это свидетельствует о том, что многие женщины все еще вынуждены делать выбор между карьерой и семейными обязанностями, что является недопустимым в современном обществе. Необходимо создать условия, при которых работающие женщины смогут успешно совмещать профессиональные и личные роли без ущерба для одной из них. Кроме того, 32% респонденток отмечают наличие "стеклянного потолка" - явления, когда у женщин и мужчин разные возможности для продвижения по службе. Это подчеркивает необходимость пересмотра корпоративной политики и внедрения программ, направленных на поддержку женщин в бизнесе. Мы призываем работодателей к активным действиям по устранению гендерного неравенства и созданию равной рабочей среды".

К сожалению, также результаты опроса подтверждают наличие системных проблем. 66% женщин уверены, что мужчины получают больше при равных условиях, а 77% респонденток отмечают отсутствие программ поддержки женщин в компаниях. "Это показывает, что многие организации не осознают важность внедрения инициатив, направленных на развитие женского потенциала. Необходимо не только создать такие программы, но и активно их продвигать, чтобы каждая женщина могла чувствовать себя уверенно на рынке труда. В то же время стоит отметить положительную тенденцию: чем выше должность женщины, тем выше ее удовлетворенность жизнью. Это подчеркивает важность создания условий для карьерного роста и развития женщин на всех уровнях. Уверены: необходимо стремиться к тому, чтобы каждая женщина могла реализовать свой потенциал и достичь успеха не только в семейной жизни, но и в своей профессиональной деятельности", - констатирует председатель профсоюза.