Защиту единственных кормильцев многодетных семей от увольнения предложили расширить

Затраты на содержание, воспитание и обучение детей в России растут, и вопрос защиты единственных кормильцев многодетных семей от увольнения становится все более актуальным. Исходя из этих соображений депутаты Нина Останина и Ярослав Нилов 26 марта внесли на рассмотрение в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые расширяют защиту этой категории населения. Соответствующий документ размещен в официальной электронной базе палаты.

«Запрет на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетной семье, в которой воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет, обеспечит защиту не только прав работников, но и интересов детей, которые не должны страдать от неоправданных сокращений или увольнений их родителей», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

В настоящее время в Трудовом кодексе закреплено, что работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель или опекун не состоит в трудовых отношениях.

По мнению авторов инициативы, такой подход нельзя назвать справедливым, так как подростки старше 14 лет продолжают обучение, что обычно требует дополнительных финансовых затрат. Таким образом, как указывают депутаты, речь должна идти о кормильцах семей, в которых воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет.