Почему один человек мыслит логически и анализирует каждую деталь, а другой принимает решения интуитивно, полагаясь на ощущения? Почему кто-то легко устанавливает контакты, а кто-то предпочитает одиночество? Эти вопросы не новы, и одна из попыток их осмысления – соционика. Её сторонники уверены, что всех людей можно разделить по типам личности и спрогнозировать, как человек думает, чувствует и даже кого полюбит. Противники считают этот феномен псевдонаучной игрой в психологическое гадание. Кто прав? Разбираемся, стоит ли воспринимать соционику всерьёз. Елена Голубович, психолог:

«Люди любят объяснять себя. Мы ищем ответы в гороскопах, психологических тестах, теориях личности — в чём угодно, лишь бы сложная, многослойная натура человека уместилась в понятную схему. Соционика обещает разложить по полочкам, почему один человек кажется нам родной душой, а другой вызывает раздражение с первых слов».

Откуда взялась соционика

Соционика родилась в 70-х годах XX века благодаря литовскому учёному Аушре Аугустинавичюте. Исследовательница взяла за основу работы Карла Юнга, который ещё в 1920 годы выделил психологические типы личности, но описал их как инструмент исследования психики, а не строгую систему. Аугустинавичюте пошла дальше. Она объединила выделенные Юнгом типы с теорией информационного метаболизма (идея о том, что любой человек обрабатывает и воспринимает информацию по-своему – прим. ред.). Так появились 16 социотипов, каждый из которых — уникальная комбинация черт, влияющая на мышление, поведение и взаимодействие с миром.

Типы личности в соционике

Если представить психику в виде алгоритма обработки информации, то соционика описывает, какие у нас есть «фильтры» восприятия. Она выделяет 16 типов личности, каждый из которых строится на сочетании четырёх основных дихотомий.

Логика vs Этика – как принимаются решения: разумом (через анализ) или чувствами (через людей).
Сенсорика vs Интуиция – ориентируется ли человек на факты и детали или на абстрактные идеи.
Экстраверсия vs Интроверсия – направлен ли человек на внешний мир или вглубь себя.
Рациональность vs Иррациональность – склонность к чёткому плану или спонтанным решениям.

Всё это комбинируется в 16 типов личности, каждому из которых даны альтернативные названия, часто ассоциируемые с известными историческими личностями или литературными героями: Гамлет, Наполеон, Достоевский, Штирлиц, Робеспьер и так далее. Эти 16 типов — попытка охарактеризовать универсальные паттерны мышления и поведения. У каждого есть свои сильные стороны, ограничения, особенности взаимодействия с людьми. Рассмотрим описания типов, выделяемых соционикой. Штирлиц (логико-сенсорный экстраверт) — практичен, организован, требует чёткости. Любит порядок, но может быть жёстким. Работа — его смысл жизни, поэтому он склонен отдавать ей много сил и энергии. Выполняет свои обещания, исполнителен и пунктуален. Гамлет (этико-интуитивный экстраверт) — мастер эмоций, харизматичный, вдохновляющий, но иногда драматичный. Может зажигать и воодушевлять других людей. Такому человеку хорошо удаëтся решать стратегические задачи. Способен занять лидерскую позицию. В управлении сотрудниками может экспериментировать с точки зрения различных методов влияния. Бальзак (интуитивно-логический интроверт) — стратег, предугадывает события, но склонен к пессимизму, хладнокровен и флегматичен. Это серьёзный человек, который не спешит действовать, пока выгода не будет на его стороне. Старается не тратить энергию на ненужные действия, поэтому проявляет активность только там, где видит свой интерес. Наполеон (сенсорно-этический экстраверт) — харизматичный лидер, умеет располагать к себе, но терпеть не может ограничения. Волевой тип, который умеет манипулировать другими. Таким людям очень важен статус, поэтому они стремятся взойти вверх по карьерной лестнице. Не переносит критики в свой адрес. Робеспьер (логико-интуитивный интроверт) — аналитик, стратег, борец за идеалы, но иногда слишком категоричный. Человек данного типа малоэмоционален, уравновешен, спокоен. Живёт по своим интересам и правилам, имеет небольшое количество друзей. Умело решает стратегические задачи. Может уступить в мелких вопросах. Достоевский (этико-интуитивный интроверт) – чуткий, добрый, глубоко понимающий людей. Главный эксперт по чужим эмоциям: если вам плохо, он почувствует это раньше вас. Искренне верит в силу добра, но в стрессовых ситуациях может уходить в переживания и самоанализ. В конфликте «Фёдор Достоевский» скорее отступит, чем будет навязывать свою правоту. Отличный посредник и вдохновляющий собеседник. Жуков (логико-сенсорный экстраверт) – человек, который не ждёт, а сразу действует. Если он видит цель, то тут же забывает о сомнениях. Энергичен, умеет быстро принимать решения, даже если информации недостаточно. В общении может быть прямолинеен, но зато честен и надёжен. Его мало интересуют нюансы и полутона. Ведёт за собой, умеет организовывать процессы и доводить дела до результата. Есенин (интуитивно-этический интроверт) – мечтатель, философ, человек настроения. Легко чувствует атмосферу, тонко улавливает изменения в людях, умеет вдохновлять, но сам не любит жёсткие рамки. Работает в «рваном» ритме: то всплеск активности, то период «размышлений». Неконфликтен, но, если что-то его тревожит, может надолго уйти в себя. Гексли (интуитивно-этический экстраверт) – человек-энергия, любопытный экспериментатор. Открыт ко всему новому, всегда в поиске идей, возможностей, людей, но быстро теряет интерес, если становится скучно. Обожает вдохновлять, однако не всегда может довести начатое до конца. Разговаривает легко, быстро находит общий язык, умеет тонко чувствовать окружающих. Габен (сенсорно-логический интроверт) – спокойный, уравновешенный, ценит комфорт и стабильность. Работает в своём ритме, не терпит давления и спешки. Внутренне независим, чётко знает, что ему нужно, и не станет делать то, что не считает важным. Человек практики: он скорее покажет на деле, чем будет объяснять словами. Гюго (этико-сенсорный экстраверт) – душа компании, человек-праздник, которому важно, чтобы вокруг были гармония и хорошее настроение. Внимателен к деталям, заботлив, умеет делать людям приятно, но, если видит, что кто-то нарушает баланс, может жёстко поставить на место. Открытый, яркий, эмоциональный, однако не любит глубоко копаться в абстрактных идеях. Лондон (логико-интуитивный экстраверт) – предприниматель, человек стратегии и возможностей. Всегда знает, где заработать, куда вложиться и как превратить идею в результат. «Джек Лондон» ориентирован на развитие, постоянно ищет новые пути, не любит рутины и однообразия. Вдохновляет своей энергией, однако терпеть не может медлительность и отсутствие инициативы у других. Драйзер (этико-сенсорный интроверт) – надёжный, принципиальный, верный своим ценностям человек. Всегда стоит на страже того, что считает правильным, и защищает близких, если чувствует, что им угрожает опасность. Любит порядок, не терпит предательства, долго помнит обиды, но внешне может этого не показывать. Горький (логико-сенсорный интроверт) – человек системы, структуры и логики. Дисциплинирован, точен, редко поддается эмоциям. Любит чёткость, ясность, порядок, терпеть не может хаос и неопределённость. «Максим Горький» всегда следует своим принципам, но из-за этого может казаться слишком строгим или жёстким. Дон Кихот (интуитивно-логический экстраверт) – вечный искатель нового. Он быстро схватывает концепции, строит гипотезы и предвидит тренды задолго до того, как они становятся популярными. Постоянно увлечён чем-то, но редко доводит начатое до конца. Вдохновляет других, однако сам легко теряет интерес, если задача становится рутиной. Дюма (сенсорно-этический интроверт) – тонко чувствует людей, умеет создавать атмосферу уюта и гармонии. Ненавидит конфликты, предпочитает обходить острые углы, но при этом отлично понимает скрытые эмоции собеседника. Обожает комфорт, эстетичность, удовольствие во всех формах – от еды до искусства. Практичен, живëт моментом, редко строит далёкие планы, потому что предпочитает наслаждаться «здесь и сейчас».

На что влияет тип личности по соционике

Представители каждого типа взаимодействуют с миром по-своему, поэтому одна из главных тем соционики — совместимость. Эта теория гласит, что люди притягиваются не случайно: есть определëнные сочетания, в которых личности дополняют друг друга. С одними взаимодействие будет лёгким и естественным, с другими – сложным и энергозатратным. Например, Робеспьер ориентирован на структурность, ясность, логику, но кажется чересчур холодным и категоричным; в то же время Гюго – эмоционален, общителен и любит гармонию в рамках отношений между людьми. Их взаимодействие может быть вполне плодотворным (баланс разума и чувств), а вот в паре Гамлет и Штирлиц, где один живет эмоциями, другой — структурой, скорее возникнет конфликт, так как оба чувствуют, что их не понимают. Таким образом, соционика пытается предсказать, какие люди лучше сработаются, а какие — нет, но жизнь сложнее тестов. Даже идеально совместимые типы могут не ужиться, если в отношениях нет осознанности и желания понимать друг друга. Отсюда главный вопрос: существует ли практическое применение соционики? Если следовать теории, то в личных отношениях соционика помогает лучше понять партнёра, его реакции, потребности и способы общения. Бывает, что люди конфликтуют не потому, что один «неправ», а потому, что у них разные способы восприятия реальности. Если же принять идею о том, что у каждого человека свой способ обработки информации, то логично, что и работа у него должна быть соответствующая. Рассмотрим варианты применения соционики более подробно.

В бизнесе – для формирования эффективных команд. Например, если в проекте нужен человек, который будет глубоко анализировать данные, то предпочтение стоит отдать аналитику-логическому интроверту, а если нужен вдохновитель и мотиватор – то, скорее, харизматичному экстраверту-этику.
В образовании – для того чтобы понять, как человеку легче усваивать информацию: через абстрактные концепции или практические примеры, через эмоции или строгие схемы.
В HR и рекрутинге – для подбора сотрудников, которые действительно подойдут под задачи компании.
В командной работе – если собрать людей с дополняющими типами, работа будет продуктивнее.
В развитии личного лидерства – понимание своих сильных сторон даёт возможность найти правильный стиль управления.

Действительно ли соционика работает

Соционика не признана академической наукой, и на то есть причины. Её критикуют за отсутствие твёрдой доказательности, недостаточную верифицируемость и субъективность интерпретаций. В отличие от классической психологии, где есть экспериментальная база, соционика скорее относится к гуманитарным концепциям, чем к строгой науке. У исследователей набрался целый список претензий к соционике. Типы слишком обобщены – они не учитывают влияние опыта, воспитания, среды. Нет строгих методов диагностики – в зависимости от теста человек может получить разные результаты. Соционика создаёт стереотипы – вместо гибкого подхода к людям может возникнуть «ярлыковое мышление». Однако, несмотря на критику, соционика продолжает жить. Как и любой инструмент, она может быть полезной, если использовать её осмысленно и гибко, а не как догму. Соционика не заменяет психологию, но даёт любопытные модели анализа поведения, которые можно применять для саморазвития, работы или общения.