Молодежи до 18 лет разрешили трудиться в выходные и праздники, но есть условия

В настоящее время Трудовой кодекс прямо запрещает нанимателям привлекать к работе в праздники и выходные молодых сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет также распространяется на сверхурочную и ночную работу и служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Исключение установлено для несовершеннолетней молодежи творческих профессий. Перечень таких профессий, а также должностей работников и выполняемых ими работ утверждает Правительство РФ в Распоряжении от 04.07.2023 № 1777-р. С первого сентября 2025 года заработают поправки к статье 268 ТК РФ, внесенные Законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. Они частично снимут запрет на работу несовершеннолетних сотрудников. Молодежь от 14 до 18 лет сможет работать в выходные и праздники во время летних каникул при наличии направления центра занятости. А также если молодые люди состоят в студотрядах, финансируемых из бюджета и числящихся в федеральном или региональном реестрах молодежных объединений. При этом должен соблюдаться ряд условий: для молодых людей старше 15 лет требуется их согласие в письменном виде; для 14-летних подростков, кроме их письменного согласия, нужно одобрение одного из родителей, работу ребенка-сироты должны одобрить органы опеки или его законные представители. Запрет на сверхурочную и ночную работу молодежи до 18 лет, а также направление их в служебные командировки, сохраняется.