Как адаптироваться к трудностям подбора персонала по возрасту

«Бытует мнение, что старшему поколению сложнее адаптироваться к быстро меняющейся реальности и принимать вызовы. Они менее восприимчивы к новым технологиям и часто хотят решать задачи «по старинке», что способствует торможению рабочего процесса», – говорит Виктория Чуйкина. Кроме того, HR-специалисты могут столкнуться с завышенными ожиданиями по зарплате и вопросами о физической выносливости у кандидатов старшего возраста. Тем не менее, считается, что сотрудники старше 40 лет более ответственны, дисциплинированны и опытны. Эксперт советует соискателям старше 40 лет тщательно подготовиться к собеседованию. Виктория Чуйкина рекомендует продемонстрировать свою адаптивность и энергичность. Также следует быть готовым к дополнительным вопросам и к возможным возражениям. Что касается молодежи, отметила эксперт, молодые люди достаточно часто меняют работу, что невыгодно работодателям. Молодым специалистам сложнее найти должности с высокой ответственностью или экспертизой, но они могут работать в сфере обслуживания, розничной торговле или досуге. Есть шанс на стажировку, помощь или ассистентуру. По мнению Чуйкиной, если кандидат продемонстрирует на собеседовании серьезное отношение к делу и уверенность в своем решении, то у него будут высокие шансы получить одобрение HR-специалистов. При составлении резюме эксперт советует молодежи акцентировать внимание на быстром обучении и готовности применять знания. Стоит также указать пройденные курсы, волонтерство, стажировки, навыки и soft skills. На собеседовании Чуйкина советует продемонстрировать надежность и ответственность. Карьерный консультант отмечает, что работодатели ценят разнообразие и могут искать кандидатов разных возрастов. Главное – умение позиционировать себя на рынке труда, включая навыки составления резюме и прохождения собеседований. Эксперт добавила, что при трудоустройстве могут возникнуть предубеждения по полу. Хотя дискриминация запрещена, некоторые профессии предполагают предпочтение мужчин или женщин из-за физических требований или исторических стереотипов, передает Тульская служба новостей. Специалисты отмечают, что рынок труда изменился с появлением поколения Z. Молодые люди, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х, выросли в цифровую эпоху и требуют постоянного обучения и саморазвития. Они предъявляют высокие требования к работодателям и себе. Как эффективно взаимодействовать с ними, читайте в материале «ФедералПресс». Фото: unsplash.com