Кадровый резерв крупнейшего завода пополнили 50 выпускников омских колледжей

Выпускники стразу трех омских ссузов получат возможность строить карьеру на одном из ведущих нефтеперарабатывающих предприятий региона. Практику с трудоустройством прошли около 50 дипломников Омского профессионального экономического колледжа, Омского монтажного техникума, Сибирского казачьего института технологий и управления. На завод придут самые востребованные в цехах молодые специалисты.

Промышленно-экономический колледж при поддержке ОНПЗ и Омского правительства стал участником федеральной образовательной программы "Профессионалитет". И уже 1 сентября на его базе откроется региональный центр подготовки специалистов рабочих профессий. Новая площадка будет готовить студентов по девяти направлениям. В их числе - самые востребованные специальности: оператор технологических установок, слесарь по их ремонту, машинист компрессорных установок и другие.

"Федеральный проект поможет нашим студентам утвердиться в выборе профессии, получить престижную и высокооплачиваемую работу и опробовать свои силы на одном из лучших предприятий страны. Наши выпускники благодаря программе получат качественное образование и главное - гарантированное трудоустройство", - считает директор колледжа Сергей Коровин.

Учебный план составлен так, что дает возможность студенту не только обретать знания в учебных аудиториях, но и практиковаться прямо на заводе.

"Открытие нового регионального центра подготовки специалистов рабочих профессий позволит получить молодых профессионалов с высоким уровнем знаний и мотивации, которые с первого дня будут готовы решать самые сложные производственные задачи. Мы внимательно присматриваемся к перспективным студентам и даем им гарантию трудоустройства после выпуска", - сообщил генеральный директор предприятия Олег Белявский.

Напомним, что "Газпром нефть" стала победителем международной бизнес-премии в сфере развития кадрового потенциала WOW!HR. Эксперты отметили вклад компании в популяризацию рабочих профессий и раскрытие профессиональных возможностей сотрудников.