Опоздание и наказание

– Новая сотрудница оказалась необязательным человеком и постоянно опаздывает на работу. Объяснительные писать отказывается. Можно ли её уволить за опоздания? Без подписи, г. Курск – Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, который должен быть зафиксирован с получением объяснения от работника либо составлением акта о его отказе предоставить объяснение, – объясняет помощник прокурора Железнодорожного округа Курска Елена Конорева. – При первом нарушении накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, которое оформляется приказом. Если опоздание без уважительных причин повторилось в течение года с того времени, как сотрудник уже получил за это дисциплинарное взыскание, то его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.