Cуд признал нецензурную брань в адрес начальства дисциплинарным проступком

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил принципиальный момент: нецензурная брань в адрес начальства является дисциплинарным проступком. За крепкое словцо работнику грозит наказание. А за регулярную невоздержанность в речах, добавляют юристы, сотрудника могут и вовсе уволить.

Защитить свое личное дело от пятен попытался некий гражданин К., железнодорожник, монтер из бригады по неотложным работам на одной из станций в Волгоградской области. В один не очень прекрасный день он сгоряча вербально припечатал начальника эксплуатационного участка, пришедшего с проверкой.

Это случилось в октябре, в районе 17 часов. В такое время, как известно, у многих сотрудников вдруг возникает скептическое отношение к различным указаниям руководства. Это необъяснимое природное явление, но оно есть.

В данном случае начальнику не понравилось, что некоторые работники бригады были одеты в неправильные сигнальные жилеты. Это нарушение. Монтерам было велено переодеться.

Кто-то из сотрудников, вздохнув, пошел менять жилет. Но гражданин К. вздохом не ограничился и, что называется, излил душу.

Как сказано в материалах дела, он "в грубой форме, выражаясь нецензурно, начал общаться с руководителем дистанции пути, вытаскивать сигнальные жилеты из личного шкафчика, бросать их на пол. При этом он вел себя вызывающе, высказывал оскорбления в сторону руководителя в присутствии других работников".

Содержание жаркого спича в материалах дела не приводится. Но, вероятно, монтер имел в виду следующее: "Уважаемые руководители, мы учтем ваши замечания. Приносим свои извинения за неправильную форму одежды. Мы исправимся и впредь будем носить только правильные жилеты. Но рабочий день закончен, позвольте нам разойтись по домам. Мы вымотались за день. Не надо вот этой всей муштры, пожалуйста".

Очевидно, что в оригинале речь звучала более ярко и убедительно. Отчего начальник в какой-то момент даже вызвал полицию. Возникли, так сказать, трудности перевода.

Строго говоря, нецензурная брань сама по себе является административным правонарушением. В судебной практике есть примеры, когда граждан штрафовали за непечатные выражения, использованные лишь для связки слов. Аргумент: "Я матом не ругаюсь, я на нем разговариваю" - в суде не проходит.

Если же использовать сочное словцо в чей-то конкретный адрес, то можно получить штраф за оскорбление. Это тоже статья КоАП и тоже суд.

В материалах дела не сказано, пришлось ли гражданину отвечать в суде по какой-нибудь из статей КоАП. Но ответить перед начальством за свои слова ему пришлось. Руководство провело разбирательство и привлекло монтера к дисциплинарной ответственности. Ему официально объявили замечание.

Звучит, возможно, не так уж грозно. Однако факт привлечения к дисциплинарной ответственности может стать поводом, например, для лишения премии. Да и в целом дисциплинарное взыскание - вещь неприятная.

По крайней мере, монтеру оно точно не понравилось, и у него не возникло ощущения, что он легко отделался. Наоборот, гражданин пошел в суд, требуя снять с него взыскание. На процессе он доказывал, в том числе, что шум-гам случился уже после окончания рабочего дня, а значит, наказывать его не имели права: в те минуты у него уже началась личная жизнь. За свои обиды (а он посчитал себя обиженным) мужчина потребовал компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей.

Однако свидетели показали, что первый "шум-гам" прозвучал в 16.55. А значит, время еще было рабочим. И кассационный суд признал дисциплинарное наказание законным.

Кандидат юридических наук, доцент Университета имени Кутафина Елена Гринь в беседе с "РГ" объяснила, что даже "ворчание" на работе может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок , но лишь тогда, когда оно связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей.

При этом, по ее словам, систематическое конфликтное поведение, выражающееся в нарушении закрепленных обязанностей и фиксируемое работодателем, теоретически может привести к увольнению при соблюдении всех условий и доказанности проступков. "Также отдельно следует различать критику при обсуждении рабочих вопросов и распространение порочащих или заведомо ложных сведений", - говорит Елена Гринь.

Юрист Валерия Стародубова в беседе с "РГ" согласилась, что ворчание само по себе не является основанием для увольнения. "Однако согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - сказала она. - Это означает, что работодатель за ворчание может привлечь к дисциплинарной ответственности работника как за нарушение, например, правил внутреннего распорядка организации. Если ворчание продолжится, то работодатель уже может и уволить работника. Но в таких делах работодателю важно доказать, что ворчание работника привело к негативным последствиям для компании и повлияло на трудовую деятельность коллектива".