Как излишняя откровенность может навредить карьере, объяснила психолог
Чрезмерная откровенность в рабочем общении может негативно сказаться на карьерном росте. Стремление всегда говорить правду без учета ситуации и статуса собеседника нередко воспринимается как грубость. Об этом сообщает «Абзац медиа со ссылкой на психолога Александру Миллер.
По словам эксперта, излишняя прямолинейность может вызывать у коллег и руководства обиду и формировать репутацию человека, с которым сложно выстраивать рабочие отношения. В результате такого сотрудника могут реже приглашать к неформальному общению и меньше вовлекать в важные процессы.
Особенно рискованной Миллер считает открытую критику руководства. Даже если сотрудник объективно прав, публичное указание на ошибки начальника может быть воспринято как демонстрация нелояльности и отсутствия командного духа.
«Сказать начальнику правду о том, что он ошибся, бывает опрометчиво. Это работает так не потому что он злодей, а из-за того, что у него есть статус и амбиции. Если вы крикнете на планерке: «Иван Иванович, ваша стратегия провал!, вы можете быть правы по факту, но угадайте, кого попросят на выход? Вас! Потому что вы продемонстрировали, что вы не командный игрок, а бомба замедленного действия, объяснила психолог.
Также специалист советует с осторожностью обсуждать на работе зарплату, планы по смене места работы и личные проблемы. Такие темы, по ее мнению, могут повлиять на восприятие сотрудника и его профессиональный образ.
Например, разговоры о разнице в доходах с коллегами способны привести к репутации конфликтного человека, а признание в поиске новой работы к снижению уровня доверия и отказу от участия в новых проектах. Личные трудности, такие как проблемы в семье или финансовые сложности, также могут изменить отношение коллег и руководства.
Ранее юрист Екатерина Нечаева рассказала, могут ли сплетни о работе стать поводом для увольнения. По словам специалиста, такое возможно, если разглашены персональные данные людей или коммерчески важные сведения. В ряде случаев возможно не только дисциплинарное взыскание, но и уголовное наказание.