Психолог Лебедев: увольнение часто не связано с компетенциями сотрудника

Увольнение не делает человека плохим специалистом. В большинстве случаев причиной расторжения трудового договора становится сокращение бюджетов, смена бизнес-стратегии или расхождение в корпоративных ценностях. Об этом в беседе с РИАМО сообщил психолог Руслан Лебедев. Чтобы избежать депрессии, он посоветовал отделить свою личность от должности. "Вы - это не ваша визитка. Дайте себе пару дней на проживание обиды, а затем жестко верните рутину: режим сна, активность и план действий. Поиск работы - это просто ваша новая временная работа", - сказал специалист. Разговор с семьей Лебедев порекомендовал строить с позиции взрослого человека, не оправдываясь. Следует сообщить близким факт прямо: "Я ушел из компании и начинаю искать новые проекты". Данный этап, по словам психолога, стоит воспринимать не как клеймо неудачника, а как болезненный, но эффективный трамплин для карьерной перезагрузки. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина до этого говорила, что вне зависимости от повода процедура увольнения подразумевает личный разговор с руководителем - сообщать о потере рабочего места в рассылках, чатах и мессенджерах нельзя.