Житель Набережных Челнов через Конституционный суд добивается компенсации за работу в Курбан-байрам
Житель Набережных Челнов уже несколько лет воюет с бывшим работодателем. При увольнении он обнаружил, что в дни региональных праздников не получал двойные выплаты, как в общефедеральные нерабочие праздничные дни. В ситуации разбиралась корреспондент «МИР 24 Анастасия Сорокина.
Как говорит сам Дмитрий Казаков, теперь он отстаивает не только свои права, но и права всех работников, которые могут столкнуться с такой ситуацией. Когда-то служащий бюджетного учреждения, теперь Дмитрий и сам получил юридическое образование. Так на него повлияло увольнение. Несмотря на то, что прошло достаточно много времени, Дмитрий до сих пор вспоминает день, когда получил расчет: «При увольнении, когда я увидел в расчетке отсутствие компенсации за эти дни, эмоции меня переполняли. Осознание было, что работодатель пойдет на все, чтобы ничего не заплатить.
Дмитрий уверен, что выход на работу в такие дни, как Ураза-байрам, Курбан-байрам, День республики и День конституции Татарстана, должен оплачиваться так же, как и в дни федеральных праздников. То есть либо удваиваться, либо оплачиваться в обычном режиме, но с предоставлением дополнительного выходного дня. Изначально суд встал на сторону Дмитрия. «Все суммы были взысканы в мою пользу, включая даже судебные расходы. Конституционный суд отменил данные судебные акты и направил дело на новое судебное рассмотрение в суд первой инстанции. При новом круге рассмотрения суды ожидаемо встали на сторону работодателя, — рассказал Дмитрий.
Выплаты Дмитрий уже получил. Взыскать их обратно работодатель не сможет. Но смириться с тем, что последнее слово в правовом поле осталось не за ним, мужчина не согласен. И дело не в том, что он встал в позу. Он, так же как и его адвокат, уверен, что именно отсутствие конкретики, связанной с выплатами в региональные и общефедеральные праздники, необходимо убрать.
«Это суждение поможет многим тысячам работников, которые находятся в аналогичной ситуации, и поможет юристам, поможет нам, адвокатскому сообществу, корректно ориентироваться при формировании правовой позиции в области режима труда и отдыха.
Бывшие работодатели на данный момент действуют в рамках правового поля. «Федеральное бюджетное учреждение, приняв во внимание закон Республики Татарстан, установило в правилах внутреннего трудового распорядка порядок предоставления таких дней отдыха в период региональных праздников. И, следуя установленным правилам, локальным нормативным актам, работники обращаются с письменным заявлением с просьбой предоставить им такой день отдыха либо в счет отпуска, — пояснила начальник отдела управления государственным имуществом и правового обеспечения ФБУ «Администрация «Камводпуть Ирина Бочкова.
Представители юридического сообщества согласны с тем, что проблема неясности в том, как оплачивать выход работника на работу в региональные праздники, действительно актуальна. «С правовой точки зрения было бы неплохо действительно убрать ту самую неопределенность и определить, какие дни действительно относятся к нерабочим праздничным дням, чтобы не только на уровне Нового года, про который все знают, но и национальных праздников. Одно дело, когда в Москве их нет и не привыкли, в других регионах их много, — считает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Юристы подчеркивают: в России не прецедентное право, поэтому решение Конституционного суда применимо только к одному конкретному делу.