Молодость против опыта. Соискателям старше сорока сложно найти квалифицированную работу

Законодатели решили навести порядок на рынке труда и обеспечить работой тех, кому «за», и женщин, которым часто отказывают в месте в пользу соискателей-мужчин. В эфире сетевого вещания «ВМ» эксперты обсудили, возможно ли полностью избавиться от дискриминации при приеме на работу. Итак, что касается возраста. К огромному сожалению, в се участники круглого стола на тему «Неестественный отбор: почему молодых на работу берут охотнее, чем профессионалов в возрасте» пришли к неутешительному выводу: стареть в нашей стране нельзя. Чем старше соискатель, тем меньше у него шансов устроиться на хорошую работу. Накопленные знания, опыт, умения, навыки, отточенные годами специалистами в возрасте 40+, в последнее время перестали быть важными аргументами для многих столичных работодателей. Сейчас на работу с большей охотой берут молодых, пусть и неопытных. Здравый смысл почему-то вдруг перестал работать. Словно работодателя больше не интересует польза, которую ему способен принести работник. — Просто молодым сотрудником проще управлять, манипулировать, — выразил общее мнение генеральный директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев. Чтобы сохранить конкурентоспособность тех, кому «за», депутаты Госдумы РФ намерены доработать законопроект 2003 года, который так и не был утвержден. Документ не только вводит так называемый слепой наем на работу, запрещая требовать указания в резюме пола и возраста соискателя, но и прописывает «женские» квоты в руководстве госорганов. Это значит, что представительниц слабого пола на высоких постах должно быть не меньше, чем укажут в законе. Хотя, по мнению Журавлева, такая обязаловка может привести к другим перегибам: женщин будут нанимать на работу без разбора, без учета степени профпригодности. Как бы там ни было, эксперты выразили сомнение в эффективности законопроекта. Говорят: слишком ушлый у нас работодатель. Все равно лазейку найдет. Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!