Как женщинам сделать карьеру
Женская солидарность — не миф. В этом уверены участницы форума «Woman who matters». Среди них есть сотрудницы ряда крупных компаний, представляющих свои проекты для женщин, и эксперты. Целью мероприятия является поддержка женских инициатив, а также обсуждение проблем и достижений в данной сфере. А трудности всё те же: разница в зарплатах у мужчин и женщин на руководящих позициях (порядка 30% в пользу мужчин), гендерное неравенство, численность женщин в советах директоров, дружелюбно и недружелюбно настроенные к женщинам компании-работодатели. News.ru пообщался с экспертами, чтобы понять, как меняется ситуация в данном направлении. «Согласно рейтингу, по количеству женщин на управленческих позициях Россия находится на одном из первых мест после Филиппин и Индонезии, — рассказала News.ru член правления общественной организации малого и среднего предпринимательства „Опоры России“ Вероника Пешкова. — У нас очень много женщин работает, их вовлечение в экономику не идеально, но цифры адекватные. Если мы достигнем цифр Швеции по вовлечению женщин в экономику, то мы прибавим 4% к нашему валовому внутреннему продукту. Это данные, озвученные министром экономического развития Максимом Орешкиным. Если преодолеть гендерное неравенство, то мировой ВВП вырастет на 28 триллионов долларов». Пешкова также приводит другую любопытную статистику: если мужчина видит выгодную вакансию, предлагающую более привлекательную должность и зарплату, он откликнется, даже если соответствует на 60%. А женщина отправит резюме, только если соответствует, по собственным ощущениям, на все 100%. Эксперты уверены: если вы хотите сделать карьеру, будьте смелее. Деловая дружелюбно настроенная для женщин среда, «плюшки» в виде корпоративного детского сада, гибкого времени начала и окончания рабочего дня, денежные компенсации и прочие бонусы в большей степени характерны для зарубежных компаний, работающих в России. Хотя, как уверяет основатель и генеральный директор Форума и премии Анна Рудакова, крупные российские организации перенимают тренды, создавая всё более выгодные условия для женщин. Не теряющий актуальности вопрос в другом: реально ли совмещать карьеру на высоком уровне и личную жизнь? На какой период уходят в декретный отпуск женщины, занимающие в компаниях высокие должности? «Мне повезло, я жила не здесь, и два моих декретных отпуска один за одним прошли классически, — рассказывает член правления, руководитель глобального департамента корпоративных отношений и маркетинга „ВТБ Капитал“ Ольга Подойницына. — Я наблюдала у коллег разные примеры: два месяца декрета — это прекрасно. Месяц — нормально. Когда уезжали в роддом прямиком из-за рабочего стола — это тоже реальность, а не анекдот. Потому что в бизнесе очень легко выпасть из обоймы. Хорошо это или плохо? Я уверена, что это выбор каждой женщины, карьера по определению предполагает поступиться чем-то. Только не нужно никаких жертв, это должен быть осознанный выбор. Сейчас можно всё совмещать и карьеру, и зарабатывание денег, и воспитание детей. Но есть нюансы. Забавно, как-то дети показали мне наши отпускные фотографии разных лет: менялись шезлонги, модели купальников, но я неизменно сидела, уткнувшись в Блэкберри (смеётся). Главное, чтобы не вышло так, как у моей знакомой, которая говорила: «Я понимаю, что зарабатываю в разы больше моих сверстников, но только деньги тратить некогда, да и не хочется. Желание одно: выспаться!»
