Hr как образ жизни, или Как на нас влияет профессиональная деформация
Уходя с работы домой, мы все хотим выкинуть из головы профессиональные вопросы и остаться наедине со своей семьей или с самим собой. Но когда ты любишь свою работу и болеешь за нее всей душой, спешу огорчить – полностью отключиться от работы невозможно, она становится образом жизни. Итак, ваш диагноз «хронический hr», если … … пообщавшись с продавцом ты сразу думаешь «ммм, какой клиентоориентированный. Надо бы схантить его». Ты приходишь в обувной магазин, чтобы выбрать туфли, а уходишь с номерком телефона продавца, который не прочь рассмотреть интересные предложения о работе. А если очень повезет, еще и с туфлями. … через полчаса после знакомства с друзьями друзей ты уже точно знаешь, кто где работает и кто хочет подыскать для себя новое место. Кого не устраивает начальник. А кто нацелен на результат и ему точно не подходит его работа. Знакомство с каждым новым человеком – это как мини-собеседование. Ты прекрасно это понимаешь, но уже ничего не можешь с собой поделать, ведь #тыжичар. И очень часто такие знакомства заканчиваются удачным для обеих сторон трудоустройством. … ты знаешь весь опыт работы каждого довозившего тебя таксиста. Ну а что? Скоротать дорогу приятным разговором – это же милое дело. А поговорить о себе любимом каждому уважающему себя таксисту приятно. А если эта поездка заканчивается удачным закрытием вакансии, так вообще грех 5 звезд не поставить. И ему хорошо, и тебе вакансия закрыта. … ты искренне радуешься за тех, кто нашел работу. Ты каждый день заходишь на сайт видишь одни те же лица. Сначала тебя это забавляет, потом ты находишь в недоумении, ведь в городе так много жителей, а ты изо дня в день видишь одних и тех же. А потом начинаешь переживать, что бедные люди никак не могут найти для себя подходящее место. А в какой то момент ты заходишь, а его/ее нет. И так радостно становится на душе. … на улице, в транспорте и любых других общественных местах иногда на тебя кто-то пристально смотрит. Согласна, такая ситуация может быть с каждым человеком. Но вот в случае, когда ты – Hr, мозг автоматически пытается вспомнить, на какую же вакансию ты собеседовала этого человека и дала ли обратную связь, как обещала? Ты можешь ходить день, два, три и думать, думать, думать… Возможно, через неделю ты поймешь, что это был мальчик из твоей группы в детском саду, но в голове собеседования за последние три года уже перелопатил. Ну а как иначе, #тыжичар. … ты знаешь, как зовут кошку главного бухгалтера, с каким счетом выиграла любимая футбольная команда старшего кладовщика, и какую оценку по географии получил сын секретаря. Потому что работа Hr – это не только подбор, но и выстраивание внутренних коммуникаций с сотрудниками компании. Это и обсуждение рабочих, личных и вообще любых вопросов. … ты знаешь расценки на корпоративные мероприятия в большинстве кафе и ресторанах своего города. Потому что подготовка к новому году начинается летом, а мониторинг цен происходит круглогодично, ведь день компании, 23 февраля, 8 марта и еще кучу внутренних праздников никто не отменял. … твои друзья уже ничему не удивляются. Когда ты не можешь несколько месяцев закрыть вакансию, потому что это редкий специалист/сложная позиция/допиши свой вариант. И вдруг в компании кто-то произносит заветное название должности (фамилию сотрудника, название компании) и ты мгновенно активизируешься и начинаешь засыпать вопросами человека, изрекшего такие важные слова. На лице появляется румянец, настроение заметно улучшается, а друзья… друзья уже не удивляются, а просто говорят «понятно, #тыжичар». … ты умеешь сделать вид, что внимательнейшим образом слушаешь человека и даже умудряешься кивать в нужных местах, при этом думая о своем. Наша профессия не позволяет прервать неинтересный рассказ на собеседовании, но учит иногда отключать мозги прямо во время разговора. Да еще и без внешних проявлений. В итоге все довольны – ты только что придумал, что дарить маме на юбилей, а собеседник получил благодарного слушателя. И всем счастье. … в твоей записной книжке 536 телефонных номеров, из которых больше 90% - сотрудники со всех твоих мест работы. Еще бы, ты же душой болеешь за каждого и раздаешь свой личный телефон налево и направо, лишь бы новому сотруднику было комфортно работать, и он чувствовал поддержку от компании в твоем лице. … у тебя куча знакомых из самых разных сфер. Потому что очень часто удачное собеседование перерастает в новое знакомство. А новое знакомство может перерасти во что угодно – дружбу, партнерские отношения, создание новой фирмы или даже семьи. Тут уж кому как повезет. … все твои друзья, родственники и знакомые становятся на время подопытными кроликами. Нет, ну а на ком еще тренировать новую методику подбора? Тест на определение компетенций? Конечно, на близком круге. … хотя бы раз в месяц к тебе прилетает просьба от знакомого троюродной тети родного брата твоей внучатой бабушки помочь с поиском работы. Ну это стандарт, #тыжичар Наша работа интересна и сложна одновременно. Но, согласитесь, все вложенные усилия и бессонные ночи сполна воздаются благодарными сотрудниками: их довольные лица и отличные результаты – лучшая похвала для HR! А какими симптомами вы бы дополнили диагноз? Фото Pixabay
