Вредные советы: 7 способов провалить собеседование

Давайте пойдем от обратного и назовем 7 активностей, которые точно не позволят вам пройти собеседование. Вредными советами делится директор по маркетингу компании Domino’s Pizza Елена Иванова. Флиртуйте Руководители не ищут себе на собеседовании ни спутников жизни, ни развлечения. Они ищут сотрудников. Флирт – это неуместное поведение, которое на собеседованиях ни в коем случае нельзя допускать. И даже если вам кажется, что именно с этим человеком можно пофлиртовать, он поймет и положительно на это отреагирует, все равно не рискуйте. Профессионал всегда должен оставаться профессионалом. Не узнавайте заранее про компанию Еще одна ошибка – это не готовиться к собеседованию. Компания чаще всего хочет видеть сотрудника, который принимает осознанный выбор, а не идет на собеседование «вслепую». Поэтому готовиться необходимо заранее. Прочитайте хотя бы «Википедию», зачастую даже этого бывает достаточно. А еще лучше изучите сайт компании и ознакомьтесь с целями, перспективами и ценностями потенциального работодателя. Рассказывайте побольше историй У некоторых существует иллюзия, что если руководитель женщина, то ее можно «заболтать», женщины ведь любят поговорить, однако это не так. Руководитель – сотрудник со стажем, который получил повышение и четко знает, что нужно делать, чтобы достигать результатов. Топ-менеджер сразу видит, когда его пытаются увести в сторону и рассказать больше о себе ненужной информации. Особенно этот трюк заметен на собеседованиях, которые проводят женщины-руководители, от природы обладающие более чутким восприятием реальности и людей в целом. Поэтому чем точнее и по делу будет ваш ответ, тем лучше. Опаздывайте – вас все дождутся Даже вам если не сделают замечание, это не значит, что этого не заметят. И естественно, при прочих равных выбор будет не в вашу пользу. К примеру, при собеседованиях я веду специальную таблицу, в которой помечаю преимущества и недостатки каждого собеседника – это позволяет оценивать картину в целом и при этом подметить все особенности кандидатов. Пунктуальность добавляет сразу несколько баллов при моей оценки, ведь это значит, что сотрудник с наименьшей долей вероятности будет нарушать дедлайны. Намекайте или говорите прямо, что работодатель 10-й в очереди На собеседованиях часто задают вопрос «Есть ли у вас еще предложения?», – ответить «Да» в такой ситуации – более чем достаточно. Не стоит расписывать пятнадцать других предложений. Это все равно, как девушка на свидании будет рассказывать о других претендентах на ее сердце. Выглядит так, как будто вы набиваете себе цену. И совсем не факт, что в ходе работы вы сможете потом доказать работодателю свою уникальность. Уходите от ответов Еще один отпугивающий прием на собеседовании – это, когда кандидат уходит от ответов или открыто отказывается отвечать. Даже если вам задают вопрос про личную жизнь, вы должны понимать, что это может быть своего рода проверкой, насколько уверенным человеком вы на самом деле являетесь. Зачастую работодателя не так интересует сам ответ на этот вопрос, сколько реакция респондента. И любой отказ от ответа вызывает подозрения, что вы что-то скрываете. Говорите только о себе Успешное собеседование, к сожалению, или, к счастью, – это диалог, а не монолог. Поэтому задача кандидата – разговорить работодателя, даже если тот является молчуном. Самовлюбленный монолог вряд ли прибавит вам баллов, а вот умение поддержать беседу покажет вас с лучшей стороны. Диалог прежде всего подразумевает взаимный интерес собеседников. Иногда, во время интервью я вижу, что задача кандидата заключается в том, чтобы рассказать мне всю свою жизнь, хотя я об этом не просила. И это создает очень неприятное впечатление о кандидате.