Беременную на срочном договоре нужно продлять

Дама работала по совместительству на основании срочного трудового договора. За две недели до окончания его срока действия фирма уведомила сотрудницу о предстоящем расставании. Спустя 14 дней трудовой договор был расторгнут. Она не согласилась, так как на момент увольнения пребывала в состоянии беременности, в связи с чем имела право на продление трудового договора до момента рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому потребовала в суде ее восстановить до указанного момента и взыскать с фирмы пособие по данному случаю. Работодатель парировал тем, что до увольнения она к нему с этой информацией не обращалась, медицинских документов не показывала и продлевать договор не просила. Соответственно, компания имела основания для ее увольнения. Эти аргументы убедили суд первой инстанции в правоте компании, и в иске бывшей сотруднице было отказано. Однако Мосгорсуд не согласился. ТК РФ в регулировании такой ситуации непреклонен: трудовой договор не может быть расторгнут до рождения дитя. Данное состояние, конечно, подтверждается медсправкой. Но женщина показывает ее по запросу работодателя. В данном же случае будущая мама не знала о своем предстоящем увольнении. По крайней мере, доказательства получения ею уведомления о предстоящем увольнении в материалах дела отсутствуют. Таким образом, принимая во внимание юридическую неграмотность истицы, следует сделать вывод, что увольнение дамы в период беременности было незаконным. Компания теперь обязана продлить срок договора до даты рождения ребенка и выплатить бывшей сотруднице средний заработок за все время вынужденного прогула. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2018 по делу N 33-43161/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»