Есть ли зарплатная дискриминация в России

Российские женщины получают зарплаты меньше, чем у мужчин. С таким заявлением выступила на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов» вице-премьер Ольга Голодец. По её словам, процент занятости женщин высокий, однако их заработок составляет лишь 70% от средней заработной платы мужчин. Чиновница пришла к выводу, что россиянки не достигают такого же уровня образования и карьерного роста, как мужчины, потому и денег получают меньше. Эти слова не лишены смысла. В силу объективных физиологических причин женщины не могут претендовать на некоторые высокооплачиваемые специальности. Уходя в декрет, представительницы прекрасного пола в более позднем возрасте получают высшее образование или же теряют несколько лет рабочего стажа. Взяв на себя заботу о детях, дамы меньше внимания уделяют продвижению по службе, отказываются от переработок в пользу более гибкого графика, игнорируют возможности для повышения квалификации. Вот и выходит, что специалисты в одной области, ровесники, принадлежащие к разному гендеру, могут обладать различным опытом и различным уровнем квалификации. Тем не менее, во всём мире наблюдается тренд на уменьшение разрыва между женскими и мужскими зарплатами. Вот и в России, как рапортует Министерство труда, отставание женщин от мужчин в зарплате сократилось с 36,8% в 2001 году до 28,3% в 2017-ом. Правда, согласно недавно опубликованному исследованию Всемирного банка, Россия имеет очень скромные показатели равенства оплаты труда (индекс составляет всего 25% из 100%). Можно ли говорить о зарплатном равенстве в нашей стране и каким образом удаётся его достигнуть, News.ru поинтересовался у экспертов. Преподаватель Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Анна Рудакова в беседе с News.ru отметила, что меньшие зарплаты у женщин связаны со стереотипом о мужчине-добытчике и женщине-домохозяйке. «Нет привычки относится к женщине, как к хорошему специалисту, потому что исторически руководящие посты занимали мужчины. Сейчас женщины редко занимают руководящие посты не потому, что они менее образованы, а потому, что мужчина-босс скорее назначит своим помощником также коллегу-мужчину», — говорит она. Рудакова отметила, что выбирая сотрудника из группы, куда входят и мужчины, и женщины, и люди с ограниченными возможностями, и немолодые работники, — работодатель повышает свои шансы найти самого ценного специалиста. Профессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС Александр Щербаков обратил внимание, что женщины в основном работают в отраслях, где заработная плата меньше: бюджетная сфера, сфера культуры, образования, науки. Именно этим, по его словам, объясняются различия в среднем уровне зарплат у работников разного пола. Главный аналитик ЦАФТ Антон Быков высказал схожее мнение. По его словам, мужчины занимают подавляющее количество рабочих мест в наиболее прибыльных отраслях, таких как добыча и экспорт сырья. «Поскольку именно в „мужских“ отраслях формируются самые высокие зарплаты, то получается, что доходы мужчин в России больше отличаются от женских, чем в среднем по миру», — указал он. Поэтому, считает эксперт, путь к выравниванию зарплат лежит через диверсификацию экономики. Там, где требуется высокий уровень профессионализма, гендерный признак играет минимальную роль, всё зависит от квалификации, констатирует ведущий аналитик Forex Optimum Иван Капустянский. Того же мнения придерживается и управляющий директор коммуникационного агентства B&C Марк Шерман. Если говорить о рынке коммуникационных услуг, то здесь царит полное гендерное равенство, и никакой разницы в оплате нет, привёл пример собеседник News.ru. В таком направлении, как связи с общественностью, большое количество женщин находится на руководящих постах, они добиваются очень хороших результатов. Женщины стали получать больше По словам Александра Щербакова, разница в уровнях зарплат мужчин и женщин в России в последние годы, действительно, сокращается, поскольку в стране растёт уровень образования, и получившие надлежащую квалификацию женщины постепенно начинают вытеснять представителей сильного пола из «традиционно мужских» сфер. В первую очередь, это касается управления и менеджмента, где зарплаты довольно высокие. Со своей стороны, Анна Рудакова отмечает, что в некоторых странах сейчас принимаются законы и поправки, которые обязывают назначать определённое количество женщин в топ-менеджмент. В нашей стране такой практики «женских квот» пока нет. Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ имени Плеханова Павел Журавлёв обратил внимание, что разница между зарплатами женщин и мужчин велика в сельской местности в регионах России, и практически не заметна в городах-миллионниках. При этом, Журавлёв согласился, что женщины реже занимают руководящие посты, чем мужчины. Это может быть связано с тем, что работодатель заранее ожидает ухода сотрудницы в декрет и предпочтёт дать ей менее важную должность, чтобы потом её проще было заменить. Женщину с ребёнком начальник тоже побоится брать на значимое место, чтобы она не подвела и не бросила проект, если придётся решать семейные проблемы, подчёркивает руководитель аналитического департамента компании «ФинИст» Катя Френкель. «Разница в 30% от зарплат и складывается из-за перевеса руководящих должностей. Если мужчина работает на исполнительной должности, как и женщина, как правило их оклады совпадают», — указывает собеседница News.ru. Однако, сейчас ситуация выравнивается, и это связано с современными поведенческими особенностями представительниц прекрасного пола. Они позднее задумываются о рождении детей, быстрее выходят из декретного отпуска, больше времени и сил отдают работе. В сельской местности ситуация иная — там профессии традиционно делятся на «женские» и «мужские», причём «мужские» (например, механизатор) оплачиваются выше, чем «женские» (например, доярка). Кроме того, роль играет нехватка рабочих мест, из-за которой многие женщины не могут найти высокооплачиваемую должность. Примечательно, что виновницами серьёзного разрыва в зарплатах являются зачастую… сами женщины. Дело в том, что девушки, как правило, привыкли ниже ценить свой труд и свою квалификацию. Многочисленные исследования зарплатных ожиданий сотрудников, находящихся в поиске работы, свидетельствуют о том, что дамы занижают свои зарплатные требования при поиске работы, сомневаются в наличии у себя необходимых компетенций и считают себя недостойными высоких должностей. Мужчины, наоборот, готовы приукрашать свой опыт и навыки, в результате чего чаще получают хорошую и более высокооплачиваемую работу.