Тема поиска и подбора талантливых сотрудников сегодня актуальна для многих компаний. Цифровизация бизнеса и скорость развития технологичных компаний требуют не просто квалифицированных кадров, но талантов – людей, способных генерировать новые идеи, находить нестандартные решения. Иногда на поиски таких сотрудников уходят годы. Но что такое талант? Нечто данное от рождения, природная одарённость, везение или результат кропотливой работы над собой? Считается, что некоторые способности заложены в человеке при рождении, но раскрыть их можно лишь с приобретением дополнительных навыков и умений. Иногда скрытые способности лежат на поверхности, стоит только немного приглядеться. В других ситуациях, могут пройти годы, прежде, чем человек понимает, на что он способен и каково его предназначение. И главный вопрос для сегодняшних HR-ов – как распознать талант в кандидате? Борис Грачевский, который на протяжении последних 45 лет остается художественным руководителем детского журнала «Ералаш», считает, что талант невозможно оценить, его можно только почувствовать в личной беседе. В АКАДЕМИИ HR-tv.ru появился бесплатный курс «Как распознать талантливого кандидата» . Его автор – Борис Грачевский, художественный руководитель детского журнала «Ералаш». Под его руководством созданы сотни юмористических киноисторий, а десятки талантливых детей, успешно сыграв короткометражную роль, нашли свое призвание в актерском ремесле и стали известными артистами. Борис Грачевский расскажет о том, как проходит кастинг на роль в «Ералаше». Он дал несколько полезных лайфхаков HR-специалистам, которые занимаются подбором персонала, рассказал, почему возглавляет киножурнал на протяжении сорока лет и не выгорает. Курс будет полезен специалистам в области управления персоналом и развития талантов, поможет освоить методы работы с кадровым резервом, научит выявлять и управлять талантами, мотивировать на новые творческие прорывы. Фото HR-tv.ru
