24 октября 2017, Trendymen

Как социальные сети могут лишить вас работы

Если вы считаете, что ваши личные профили в социальных сетях не будут рассматриваться менеджером по персоналу, подумайте еще раз. Подавляющее число работодателей уже используют профайлы потенциальных сотрудников в качестве части процесса найма.
Проведенное американской социологической службой CareerBuilder исследование говорит о том, что 70% эйч-аров принимает окончательное решение только после тщательного мониторинга страницы соискателя. Думайте о том, что публикуете в Facebook, Twitter, Instagram и VK — если, конечно, вы собираетесь найти хорошую работу.
Данные резюме
Мы все пытаемся продать работодателю лучшую версию себя.
Резюме «профессионального соискателя» напоминает чудесную сказку о супермене: могу в кодинг, говорю по-малайски, увлекаюсь зарабатыванием денег для любимой компании. Вот только более-менее подкованный эйч-ар не станет ограничиваться просмотром резюме, а постарается найти профайл соискателя в популярной социалке. И что же он увидит там? Цитаты из «брат-за-братских» пабликов и прочий дурацкий контент, да еще и постоянно обновляемый? Все это расскажет о вашей личности гораздо больше, чем формальное резюме.
Образование
Писать правильно важно. Да, вы уже давно не в школе, но грамматика и пунктуация все равно важна. По данным британской социологической службы, 79% рекрутеров откажут кандидату, допускающему грамматические ошибки.
Толерантность
Абсолютно все западные компании придают большое значение уровню терпимости соискателя. Не стоит постить расистских сентенций даже в шутку — будете смеяться в одиночестве. И без денег.
Шок-контент
Обратите особое внимание на список своих подписок, которые видны всем желающим. Ни один эйч-ар не будет в восторге от кандидата с коллекцией групп +18.
Круглосуточный тусовщик
По хорошему, ваше личное время — ваше личное дело. Но мы живем не в идеальном мире и работодателям важно знать, насколько потенциальный сотрудник склонен к веселым вечеринкам. Положиться на человека проводящего уикенд в алкогольном тумане никто не захочет.
Лояльность и надежность
Уволились и забыли прошлое место работы как страшный сон? Пусть это так и останется вашим личным переживанием. Не надо постить в социалки глубокомысленные сентенции о том, каким мудаком был ваш прошлый босс и тем более выкладывать какую-то информацию о внутренней кухне компании. Новый работодатель вряд ли захочет иметь дело с человеком, любящим разговаривать о его бизнесе с посторонними.
Грамотное позиционирование
Пустая страница профайла воспринимается эйч-арами негативно. Видимо, где-то на специальных курсах им рассказывают, что если человек не ведет свой профайл, или не делится своими мыслями с друзьями, то и по жизни он не очень-то инициативен. Для работодателя все будет очевидно: очередной нахлебник пришел номер отбывать. Ведите свою страницу грамотно. Показывайте увлеченность профессией, показывайте свою общую адекватность — вот это будет действительно плюсом.
Оставить комментарий

Главное по темам

Названы способы быстро справиться с истерикой

10:05

Встал и вышел: мужчины, которые не нужны женщинам

Вчера, 23:44

Ленивых россиян критикуют за любовь к отдыху

Вчера, 20:41

Тест: осталось ли в вас что-то человеческое?

Вчера, 18:50

Власть мужчины: чем опасен патриархат

Вчера, 16:23

Видеоновости

Статьи

Дизайнеры порвали Штаты в лоскуты

Американская мода больше не может быть скучной

Умер «целитель» с голосами в голове

Ушел из жизни знаменитый в 1990-е годы «целитель» Аллан Чумак

«Чем чуднее, тем моднее»: как мода стала некрасивой

Почему модники оскорбляют хороший вкус и когда это кончится

«Проиграешь — перестану любить»

Современные дети живут в условиях если не материального изобилия, то уж точно достатка.

Россияне уходят от алиментов

Доля разводов последние годы стабильно превышает половину от заключенных браков. Так, если сопоставить данные Росстата, то окажется, что в 2016 году распалось 61,7% браков (заключено всего 985 тыс. браков…

Фоторепортажи