25 декабря 2017, Passion.ru

Как сплетни и интриги отражаются на вашей карьере

«Закулисная борьба» — явление не новое, но в последнее время почему-то многие стали воспринимать этот метод исключительно как способ продвинуться по карьерной лестнице, показав руководителю, кто тут действительно достоин повышения. При этом со временем подобный стиль поведения вытесняет остальные рабочие коммуникации и процесс управления выстраивается на основе непроверенной информации. Мы решили разобраться, действительно ли сплетни и интриги помогают сделать карьеру и чем такое поведение сотрудников грозит компании.
К сожалению, люди всегда объединялись в коалиции и затевали тайные разборки, чтобы получить власть, деньги или признание. От этого никуда не уйдешь. В компаниях, особенно крупных, все стараются выделиться и любыми способами продвинуться по служебной лестнице. Ведь значимость человека в этом случае возрастает в глазах коллег, да и он сам, получив определенную власть, теряет бдительность и начинает воспринимать происходящее как должное.
Итак, на основе каких интересов образуются подобные группы, которые впоследствии могут начать свою подпольную борьбу:
развлекательные. Люди собираются вместе, чтобы заняться чем-то не очень хорошим, либо весело провести время вместе. Подобные коллективы возникают стихийно, и они постоянно чем-то увлечены.
родственные. Возникают, когда в офисе собираются коллеги-родственники. В некоторых компаниях, например, существуют целые семейные кланы, члены которых возглавляют различные направления, и все держат под контролем.
рабочие. Сотрудники разных отделов собираются вместе в неформальной обстановке для обсуждения профессиональных или корпоративных вопросов.
Чем же опасны сплетни? Во-первых, они не отражают действительную картину и мешают принятию правильных решений. А во-вторых, со временем сотрудники настолько проникаются сплетнями, что начинают ими жить. И вместо того, чтобы посвятить время своим прямым обязанностям, они начинают обсуждать то, что происходит в организации, выискивать новые сведения, делать неправильные выводы, теряя при этом мотивацию к работе и выполняя свои задания весьма посредственно.
Например, некоторые сотрудники, которые много лет работают на своем месте и в конце концов решают «подсидеть»» своего начальника, чтобы получить желаемое повышение, начинают вести свою информационную политику, выставляя своего начальника в весьма неприглядном виде. Многим удается добиться желаемого результата, но со временем руководство компании понимает, то эти люди не обладают такими же знаниями и умениями, как их предшественники, и принимают решение поменять такого работника.
Ольга Петровская, сертифицированный карьерный консультант, коуч Cornerstone:
— Я на практике встречала много случаев, когда с помощью таких методов люди пытались строить карьеру, но, к сожалению, даже если и преуспевали в этом на первом этапе, в результате оказывались в сильном проигрыше. Почему? Во-первых, все тайное рано или поздно становится явным. Правда все равно будет известна и это сильно ударит по репутации недобросовестного сотрудника. Во-вторых, окружающие понимают, что человеку, использующему такие методы, точно не стоит доверять. В итоге человек может стать заложником своего поведения и вместо ожидаемой выгоды получить в двое больше проблем. Поэтому перед тем, как затевать «закулисную борьбу», задумайтесь, что вы хотите получить: краткосрочный эффект или долгосрочную стратегию.
Если вдруг вас втягивают в сплетни, стоит просто прекратить подобные диалоги и вежливо перевести тему. Вообще в подобных ситуациях очень важно соблюдать нейтралитет, не давая себя вовлечь в какие-то разборки. Ведь возможно, против вас используются скрытые манипуляции, и ситуация может сложиться таким образом, что ваши фразы, выдернутые из контекста, будут использованы против вас. Лучше быть открытым и дружелюбным и тогда люди тоже проникнутся к вам уважением.
Ольга Петровская Психология
Оставить комментарий

Главное по темам

Прекрасный полк: защитницы отечества

14:21

Не бесите: что нельзя дарить разным знакам зодиака

15:23

7 самых популярных уловок, чтобы отпроситься с работы

Вчера, 19:44

Как отвечать на грубость

Вчера, 17:28

Главная ложь о депрессии

Вчера, 14:10

Видеоновости

Статьи

Дизайнеры порвали Штаты в лоскуты

Американская мода больше не может быть скучной

Умер «целитель» с голосами в голове

Ушел из жизни знаменитый в 1990-е годы «целитель» Аллан Чумак

«Чем чуднее, тем моднее»: как мода стала некрасивой

Почему модники оскорбляют хороший вкус и когда это кончится

«Проиграешь — перестану любить»

Современные дети живут в условиях если не материального изобилия, то уж точно достатка.

Россияне уходят от алиментов

Доля разводов последние годы стабильно превышает половину от заключенных браков. Так, если сопоставить данные Росстата, то окажется, что в 2016 году распалось 61,7% браков (заключено всего 985 тыс. браков…

Фоторепортажи