15 января 2018, WMJ.ru

Ошибки, которые мешают найти работу

Рассылаете резюме и ходите на собеседования, а результата ноль? Возможно, вы совершаете одну из типичных ошибок соискателей. О самых распространенных из них нам рассказала Екатерина Стародубцева, директор и совладелица рекрутингового агентства HURMA Recruitment.
Все мы сталкивались с поиском работы, и не всегда нас ждал успех с первых шагов. Каждому когда-либо отказывали. Конечно, отказ рекрутера в желанной позиции — это всегда серьезный удар по самолюбию. Но еще не повод опускать руки и прекращать поиски. Но, прежде чем отправляться на очередное собеседование, стоит проанализировать прошлый опыт и понять причину отказа.
К сожалению, очень многие рекрутеры, отказывая тому или иному кандидату, предпочитают не называть конкретных причин, по которым он не подходит на место. Зачастую это связано с тем, что рекрутер такой же человек, как и все мы, и ему просто некомфортно сообщать негативную информацию человеку. Но тем не менее даже если от HR, проводившего собеседование, получить обратную связь не удалось, можно самостоятельно проанализировать прошедшую встречу и выявить допущенные ошибки. Ваша страница в социальной сети не соответствует желаемой должности
Начнем издалека и рассмотрим первую причину отказа, которая может появиться еще на этапе отбора по резюме. Сегодня практически все работодатели просят добавлять в CV ссылку на социальные сети, и, конечно же, перед приглашением на собеседование рекрутеры просматривают профили потенциальных кандидатов. Это дает возможность узнать о вас большое количество информации, ведь страница в соцсети отражает вкусы и образ жизни соискателя, которые могут быть полной противоположностью ценностям компании. Именно это несовпадение может стать вполне весомой причиной отказа.
Настоятельно рекомендую проанализировать свои профили и попробовать представить, что его просматривают рекрутеры, а также сопоставить свой профиль с компанией, на место в которой ты претендуешь. Вы опоздали на собеседование
Спланируйте свое время заранее: это первое, на что будут обращать внимание.
Пришла за 15 минут до встречи — читайте «пришла вовремя», пришла вовремя — «опоздала», опоздала на 15 минут — «опоздала на грани неприличия».
Я никогда не буду беседовать с кандидатом, который опоздал на собеседование — считайте, он уже испортил первое впечатление. Конечно, если он мне не позвонил и не предупредил заранее. Вы ничего не знаете о компании и вакансии
Заранее посмотрите информацию о компании, ее ценностях и дресс-коде. Если вы придете в костюме в агентство с демократичной атмосферой, то будете выглядеть странно, и, вполне возможно, рекрутер посчитает, что вы не соответствуете корпоративной культуре. Наниматель хочет быть уверен в том, что у вас достаточно сильная мотивация. Если вы продемонстрируете знание истории компании, ее культуры и целей, вы докажете, что действительно желаете стать частью коллектива. Так что готовьиесь к встрече заранее!Вы ругаете бывших начальников
Попробуйте представить себя на месте руководителя, который вас сейчас принимает на работу. Вы с открытой душой рассказываете, как вас заставляли перерабатывать, какие начальники были идиоты и какой вы прекрасный сотрудник. Какое решение примет руководитель? Правильно, он решит, что это ваша естественная модель поведения, и она далека от позитивной. Вы забываете рассказать о себе
Ваша задача во время собеседования — рассказать, чем занимались именно вы, как себя проявили, за что отвечали и так далее. Довольно часто кандидаты забывают об этом и рассказывают рекрутеру о своих коллегах, начальниках и командной работе, все время используя местоимение «мы», тем самым ставя в пример коллективный опыт. Постарайтесь обозначить личные достижения, подчеркнуть именно свои функции и навыки.
Иными словами, правильно будет рассказать не о вкладе команды в дело и в его завершение, а о том, что вы сделали во время работы над проектом. Это разные вещи, и вы должны их различать, чтобы рекрутер понимал именно ваши возможности и функционал, который вы готовы выполнять. Вы слишком рано поднимаете вопрос о зарплате
Вопрос о компенсации всегда непростой, и нужно уметь правильно его обсуждать. Чаще всего кандидаты совершают непростительную ошибку, когда начинают встречу с потенциальным работодателем, сразу называя цифру. Человек, который достиг успеха, сначала презентует себя, рассказывает о компании, узнает, насколько ему интересен проект. Лучше всего дождаться, когда вас спросят о желаемой зарплате. Так вы подчеркнете, что ищете не просто работу за деньги, а работу по любви!
Психология
Оставить комментарий

Главное по темам

Как умело справиться с депрессией

11:13

Кошмар наяву: отец «делал» дочь сверхчеловеком

12:26

5 практик, которые помогут получить желаемое

Вчера, 11:01

7 золотых правил пунктуальных людей

17 февраля 2018

Что делать, когда в жизни застой

17 февраля 2018

Видеоновости

Статьи

Дизайнеры порвали Штаты в лоскуты

Американская мода больше не может быть скучной

Умер «целитель» с голосами в голове

Ушел из жизни знаменитый в 1990-е годы «целитель» Аллан Чумак

«Чем чуднее, тем моднее»: как мода стала некрасивой

Почему модники оскорбляют хороший вкус и когда это кончится

«Проиграешь — перестану любить»

Современные дети живут в условиях если не материального изобилия, то уж точно достатка.

Россияне уходят от алиментов

Доля разводов последние годы стабильно превышает половину от заключенных браков. Так, если сопоставить данные Росстата, то окажется, что в 2016 году распалось 61,7% браков (заключено всего 985 тыс. браков…

Фоторепортажи