Ещё
Колин Ферт разводится после 22 лет брака
Колин Ферт разводится после 22 лет брака
Звёзды
5 секретов укладки от француженок
5 секретов укладки от француженок
Красота
Какие русские блюда считают деликатесом за рубежом
Какие русские блюда считают деликатесом за рубежом
Еда
Почему не стоит дышать ртом
Почему не стоит дышать ртом
Здоровье

Почему после 40 не берут на работу 

Почему после 40 не берут на работу
Фото: WomanHit.ru
Бизнес-коуч Жанна Лурье — о том, почему боссы предпочитают молодое мясо, и что делать, если вы оказались в категории «сбитых летчиков»
Всю жизнь вы пахали, нарабатывая компетенции и опыт, в надежде на «звездное будущее». И вдруг в смешные 40 (а то и 38!), вознамерившись уйти со службы или будучи уволенными, обнаруживаете страшное: вас не рассматривают в качестве кандидата, находя тысячи причин для отказа, в то время как причина одна. Вы слишком стары. Что делать?
По закону работодатель не имеет право указывать желаемый возраст специалиста. Но на практике соискатели регулярно сталкиваются с этой дискриминацией. Вот 5 причин, почему работодатели не хотят брать сорокалетних специалистов, которые объективно грамотнее и опытнее двадцатилетних.

Неактивность

У специалистов 38+ есть ясное понимание жизненных приоритетов. И они, зачастую, не совпадают с ценностями и целями компании. Логично, что в этом возрасте на первом месте у человека оказывается семья, возможность чаще быть с близкими и детьми. Все больше времени люди предпочитают тратить на хобби и отдых. А бизнесу нужны рабочие лошадки, которые еще готовы жертвовать «личным» ради «общественного».

Малоподвижность

Работник 38+ предпочитает работу в офисе, привязывается к комфорту, менее охотно ездит на встречи, с трудом переносит метро, привыкнув к личному автомобилю. Командировки, опять же, удобны не всем: не с кем оставить детей и пр. Посещение каких-либо деловых мероприятий, выставок, конференций и мастер-классов считается ненужной обязаловкой. Работодатель от вышеперечисленного не в восторге.

Снижение адаптивности

Адаптивность человека со временем падает. Обусловлено это сформировавшимися взглядами, стереотипами мышления и манерой поведения, что во многих случаях провоцирует конфликты с другими членами команды.
«Возрастные» работники не стремятся найти общий язык с коллективом, быть «в стае». Они менее лояльны и более зациклены на себе. Пытаются переучивать более молодых специалистов, даже когда их не просят. В итоге коллектив распадается на отдельные воюющие группировки, что приводит к снижению эффективности работы.

Мозг уже не тот

Наука подтвердила, что осваивание новых знаний, принципов и технологий управления с возрастом происходит все сложнее. Столкнувшись с такой неизбежностью, сотрудник остро ощущает собственную уязвимость. Включаются механизмы защиты — агрессия и «нападение». Это, в свою очередь, усложняет общение с руководителем и коллегами.

Слова не скажи!

Сорокалетний сотрудник — либо ровесник руководителя, либо старше его. Отсюда — определенные проблемы при межличностной коммуникации'. Во-первых, нарушение субординации. Большая часть возрастных кадров плохо соблюдают границы взаимодействия. Нередки случаи и откровенного хамства в адрес более молодого босса. Во-вторых, скрытое или явное соперничество с руководителем.
А это означает дестабилизацию работы коллектива и угрозу выполнение проектов. У многих опытных сотрудников основная цель трудовой деятельности — уличить своего начальника в некомпетентности, а не успех компании.
Что делать, если вам 38+? Ловите 4 рекомендации, которые уберегут от отчаянного шага — изменения даты рождения в паспорте.
Проявляйте активность
А заодно оптимизм в работе и деловых коммуникациях. Поставьте себя на место руководителя компании, ответьте себе честно на вопрос — нужен ли ей такой человек, как вы, и почему? Да, у вас есть опыт и знания, но «гореть» на работе вы не собираетесь (и, в общем, это правильно, всему свое время). С другой стороны, что вам дает компания-работодатель? Найдите в себе мотивацию и запустите драйвер, который поможет работать с удовольствием и азартом. Это могут быть как профессиональный интерес, так и финансовый. Возможно, работа просто близка к дому, и вам удобно совмещать ее с семейной жизнью. Тоже вариант. Просто не говорите об этом боссу.
Учитесь у молодых
Вы знаете, что мы живем в VUCA-мире? Это мир, в котором сложно делать прогнозы и реализовывать задуманное так, как оно планировалось. По сути, речь идет о безумном мире. В котором больше нет пиетета перед чьим-то опытом. В том числе и вашим. Вы можете выбросить все, что знали, из головы. Развитие всех областей происходит настолько быстро, что знания и информация обесценивается почти мгновенно. Поэтому приходится постоянно учиться новому, повышать свою квалификацию. Не ленитесь посещать выставки, профессиональные конференции, получать дополнительное образование. Это поможет поддерживать мозговую активность и сделает вас в глазах работодателя и коллег продвинутым и современным. Не чурайтесь учиться у молодых! Вы не поверите, с какой радостью вам расскажут о новых бизнес-технологиях, порекомендуют полезные сайты, курсы, книги. Это не унизительно, это как раз показатель вашей профессиональной и человеческой адекватности.
Не нойте
Наверняка, в коллективе вы встречали возрастного сотрудника, который всегда недоволен. Начальник у него — молодой и недалекий идиот, который занял эту позицию по блату. Коллеги — нахалы, тугодумы и рвачи, которые не дают занять место под солнцем. Соцпакет у компании — слезы! Почему в него не входит бесплатное посещение фитнес-клуба и обеды в ресторане? Не становитесь таким хрестоматийным нытиком. Вы не представляете, как подобное поведение «старит» человека. Сразу откуда-то появляется сутулость, под глазами — желтые желчные мешки. Молодой организм всегда доволен жизнью. Вы нет? Может быть, стоит проверить гормоны?
Знайте себе цену
Фразы и мысли «Кому я теперь нужен» и «Кто меня в таком возрасте возьмет», как вы догадываетесь, деструктивны. Потому что сорок — это сегодня не возраст. Да, задача бизнеса — выжимать соки из молодых. Ваша задача — доказать, что вы круче, и именно поэтому не позволите выжимать из себя соки. Если вы хорошо зарекомендовали себя в компании, где работаете, но намерены уйти, подумайте, насколько вам это необходимо. Возможно, стоит поговорить о повышении в должности и деньгах, чем не мотивация. Если в настоящий момент вы ищите работу, и вам отказывают из-за возраста, это прекрасно! Значит, это не ваша работа. Я знаю одну женщину, которая год не могла устроиться на работу бьюти-консультантом. А потом вспомнила, что по образованию — химик. И устроилась на завод. За полгода она полностью изменила систему работу, вдохнула жизнь в умирающее производство и стала главным технологом на производстве. Завод выпускает косметику и парфюмерию. В сорок лет жизнь, действительно, только начинается.
Видео дня. Картошка, которая может отравить
Женский форум 4
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео