Почему вам не отвечают после собеседования

Моника Торрес для HuffPostПоиск работы может стать испытанием на стойкость. Порой, даже если собеседование прошло хорошо, работодатель молчит. Чем дольше вам не отвечают, тем больше вы раздумываете, что это может означать. Рассказываем о трёх наиболее распространённых причинах молчания после собеседования и разбираемся, как себя вести.Компания собеседует других кандидатовПрежде чем делать поспешные выводы о том, что подумал HR-директор о ваших способностях, вспомните, как долго работодатель отвечал на ваш отклик. Если это заняло неделю или больше, рано падать духом. Процесс найма в разных компаниях отличается и может длиться месяцами. Исследователи рынка труда в США обнаружили, что в среднем HR-менеджеры тратят почти 24 дня, чтобы найти нового сотрудника.«Циклы найма могут занимать очень большое время, особенно сейчас, когда рынок труда становится всё динамичнее. Очень важно сохранять спокойствие и не расстраиваться».Джош Дуди, тренер по переговорам и бывший HR-менеджерЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Найти умного: 12 главных книг HR-менеджераБюрократия замедляет процессыВозможно, дело не в вас — а в работодателе. Соискатели не посвящены в детали рабочего процесса, но вполне возможно, что менеджеры ежедневно имеют дело с проблемами, которые замедляют найм: сокращение бюджета, приостановка поиска новых сотрудников, реорганизация отделов.«Иногда, — объясняет Джош Дуди, — мы откровенно говорим кандидатам: „Мы приостанавливаем поиск из-за сокращения бюджета и не можем вас нанять“. Некоторым руководителям не нравится делиться такими подробностями, потому что это может плохо сказаться на репутации компании. Поэтому они просто не отвечают».«Менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек». Ицхак Адизек — один из ведущих в мире специалистов по повышению эффективности компаний и правительственных структур — предлагает новый подход к управлению людьми и ресурсами, который поможем вывести бизнес на новый уровень.Подробнее о книгеКомпания выбрала другого кандидатаСоискатели, которые проходят собеседование по телефону, часто не получают обратной связи. «Менеджеры, скорее всего, просто не успевают отвечать всем. У многих компаний нет таких ресурсов: ни сотрудников, ни времени», — считает Филлис Хартман, основательница компании по управлению человеческими ресурсами.Однако, если собеседование проходило вживую или по видеосвязи — HR-менеджер должен сообщить вам о решении компании. «Если вы потратили время на то, чтобы откликнуться и пройти собеседование, вы заслуживаете услышать обратную связь», — считает Хартман.Несмотря на это, работодатели часто игнорируют кандидатов, которые не прошли отбор. Для соискателей это может вылиться в разочарование. В исследовании 2017 года более половины опрошенных сочли, что HR-менеджеры недостаточно четко объясняют, как будет проходить коммуникация с компанией до и после собеседования.«Увы, порой именно кандидату приходится активно добиваться ответа просто потому, что в корпоративной культуре той или иной компании не принято идти на активный контакт с соискателями».Насколько бы непрофессиональным ни казалось вам молчание работодателя, оставайтесь в рамках профессиональной этики. Чтобы напомнить о том, что вы всё так же заинтересованы в этой работе, напишите вежливое письмо спустя некоторое время после собеседования. Письмо можно отправить сразу после собеседования, чтобы закрепить дальнейшие договорённости, а затем напомнить о себе через одну-две недели.Книги, которые помогут найти правильные слова: [data-stk-css="stkQSE7f"]:not(#stk):not(#stk):not(style) { background-color: rgba(235, 233, 233, 0.36) } Если ответа всё так же нет — подумайте, кому ещё вы можете написать. «Попробуйте достучаться последний раз. Возможно, связаться с другим сотрудником — на случай, если человек, с которым вы контактировали до сих пор, заболел, уволился или ушёл в отпуск», — советует Бри Рейнольдс, карьерный менеджер и тренер.В конце концов, если вы напомнили о себе и не получили обратной связи в течение 4-6 недель, лучше двинуться дальше. «Самое простое объяснение тому, что вам не отвечают больше 6 недель — компания выбрала не вас, но официально сообщать об этом они не намерены», — говорит Дуди.Не отчаивайтесь — продолжайте откликаться на вакансииВместо того, чтобы зацикливаться на негативном опыте, сконцентрируйтесь на том, на что вы можете повлиять.«Я всегда советую кандидатам фокусироваться на том, что находится в их власти: вы можете тщательно подготовиться к собеседованию, договориться об обратной связи, отправить письмо с благодарностью сотрудникам, которые интервьюировали вас, и письмо-напоминание примерно через неделю. По крайней мере, так вы точно будете знать, что сделали всё, что могли».Продолжайте рассылать отклики на другие вакансии и соглашайтесь на собеседования. «Пока компания не сделала предложение о работе, нужно использовать все возможности, которые у вас есть», — считает Дуди. Вы не знаете, что происходит внутри компании, поэтому не стоит опускать руки. Но и молча ждать ответа тоже не стоит.Книги, которые помогут подготовиться к собеседованию:Читайте также:Настройтесь на разговор и выдохните: как выйти из рабочего конфликтаПочему вежливые письма могут беситьЛарри Кинг: «Дороже всего обошелся мне случай, когда я ничего не говорил» [data-stk-css="stkeHnOp"]:not(#stk):not(#stk):not(style) { background-color: rgba(235, 233, 233, 0.36) } [data-stk-css="stk3-MvF"]:not(#stk):not(#stk):not(style) { background-color: rgba(235, 233, 233, 0.36) }