Удаленку – в закон: в России предложили изменения в Трудовой кодекс

«С вопросом того, сколько именно должен длится рабочий день, могут возникать коллизии в трудовых коллективах. Лучше это упорядочить и узаконить, чтобы не возникало разнобоя во мнениях, чтобы было единое понимание, как строится продолжительность рабочего дня», – предлагает ученый. Сама по себе стандартная продолжительность рабочего дня в восемь часов не требует изменений, полагает эксперт. «У нас традиционно сложилось так, что рабочий день длится восемь часов. Изначально это было нормативной мерой, а потом это стало традицией. И сейчас многие предприятия ориентируются именно на этот показатель», – напомнил Щербаков. Также административно упорядочить следует и вопрос отпусков, уверен ученый. «В связи с тем, что появилась практика «отпусков за свой счет» из-за пандемии коронавируса, в этой сфере тоже требуется больше определенности, нужно отрегулировать это со стороны государства», – пояснил экономист. В целом же изменение Трудового кодекса РФ – правильный шаг со стороны Министерства труда, убежден Александр Щербаков. Юрист, член Адвокатской палаты города Москвы Матвей Цзен, в свою очередь, указывает на необходимость упорядочить вопрос удалённого труда. «Понятно, что жизнь не стоит на месте, идет развитие. В настоящий момент требуется, конечно, законодательное регулирование дистанционной работы. Сейчас она не урегулирована в правовой плоскости, она больше устроена на здравом смысле и добросовестности людей», – констатировал юрист. Сейчас в РФ действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», которые были утверждены Народным комиссариатом труда СССР в 1930 году, а продолжительность рабочего дня регламентируется декретом Наркомтруда СССР от 1917 года. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева