Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Согласно статистике, женщины в нашей стране в среднем зарабатывают на 37 процентов меньше мужчин. Исследователи Высшей школы экономики (ВШЭ) выяснили, в чем причины гендерного разрыва в заработной плате на российском рынке труда. Коротко о них - в материале "Рамблера".
Отрасль, профессия и размер компании
По словам исследователей, одна из причин гендерного разрыва в оплате труда - "отраслевая и профессиональная сегрегация", то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам деятельности и профессионально-квалификационным группам.
"Женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к заработной плате, чем мужчины той же квалификации, что позволяет им сократить разрыв в оплате труда. Это может быть оправданно в условиях возросшего в последние годы уровня квалификации женщин, который обратил профессиональную сегрегацию из негативного фактора гендерного разрыва в позитивный. В противовес этому служит тот факт, что низкоквалифицированные женщины получают меньшую отдачу на заработки, чем мужчины аналогичных профессий, что способствует увеличению разрыва в заработной плате", - считают эксперты.
При этом из-за перехода экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий привел к тому, что структура традиционно "мужских" и традиционно "женских" видов деятельности изменилась. Благодаря этому различия в оплате труда уменьшаются.
Также исследователи обратили внимание на размер предприятия и численность работников. Женщины в крупных компаниях получают больше денег. Однако в таких компаниях высокие должности занимает больше мужчин, что также увеличивает гендерный разрыв в заработной плате.
Брак и дети
Авторы статьи пишут, что семейные обязанности делают замужних женщин менее продуктивными. Мужчины же, неся ответственность за обеспечение семьи, наоборот, становятся более производительными, поэтому больше зарабатывают.
"Результаты подтверждают существенные различия в отдачах от материнства и отцовства, когда женщины получают "штраф" за материнство, а мужчины "зарплатную премию" за отцовство", - написано в исследовании.
Личностные качества
По словам экспертов, по сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать.
"Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность или косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности", - говорится в научной работе.