"Боюсь начальника": почему мы нервничаем из-за руководителей
Взаимоотношения с руководством изначально неравные, это и служит причиной фрустрации. Часто люди пытаются заискивать с начальством, боятся или работают до выгорания, чтобы доказать свою ценность. "Рамблер" расскажет, почему это происходит.
У начальника есть определенная власть над подчиненными, жесткая иерархия и возможность руководителя вляить на карьеру сотрудника делает его авторитетом. Это и вызывает страх.
Почему мы боимся руководителей
Если человек сам по себе тревожный, то вероятность, что начальник будет вызывать негативные эмоции выше. Социальная тревожность связана с нестабильной самооценкой. Для таких людей важно мнение других, отсутствует инициатива, зато присутствует страх критики и негативной обратной связи.
Страху способствует и авторитарный стиль управления командой, когда руководитель не прислушивается к мнению сотрудников. Надо сразу осознать, что исправить другого человека практически невозможно. Да, компания в итоге проигрывает от такого стиля управления, но изменить руководители вряд ли получится. Вы же в праве выбирать, стоит ли работать с таким человеком.
Часто взрослые люди, которые выросли в дисфункциональных семьях с авторитарными или отвергающими родителями, имеют проблемы в общении с руководством. Они ставят руководителя на позицию взрослого, сами при этом остаются детьми. В таком случае человек будет нервничать перед встречей с начальником или пытаться изо всех сил заслужить его одобрение.
Кто виноват
Выявить некорректное поведение руководителя можно с помощью опроса коллег. Если они отмечают давление со стороны руководителя и токсичное управление, то проблема в начальстве. Однако коллеги могут и удивить вас совершенно иной оценкой вашего руководителя.
Все люди ведут себя по-разному, но и боятся чужих проявлений далеко не все. Поговорите с самым эмоционально-устойчивым коллегой и спросите, как он общается с начальством и как реагирует на критику. Порой более опытные сотрудники знают руководителя лучше и могут подсказать лайфхаки общения с ним. Возможно, человек говорит так, как вы не привыкли, или тестирует ваши навыки.
Что делать
Сотрудникам важно не забывать, что работодатель — человек, такой же взрослый, как и вы. Вам необязательно становиться друзьями, но и смотреть на него с позиции ребенка тоже не надо. Попробуйте сформировать профессиональные отношения — при необходимости спрашивайте совета и озвучивайте обратную связь.
Но главное — научитесь выстраивать личные границы, если руководитель ругается или использует неприемлемые выражения, обратите на это внимание. Продемонстрируйте своим поведением, что вы — партнер, ценный сотрудник и равный человек. Любой из нас может перегнуть с эмоциями, но здравый руководитель заметит в вас личность, а токсичный продолжит управлять в своем стиле. И далее уже вы будете принимать решение о сотрудничестве с ним.
