Молодые специалисты поколения Z часто становятся головной болью для работодателей: они быстро увольняются, ожидают стремительного карьерного роста и плохо адаптируются к рабочему ритму. Как найти с ними общий язык и превратить из угрозы в возможность для развития бизнеса? Своими советами делится основатель клуба предпринимателей и руководителей «Пятый Элемент» Рыжков.